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任何企业:留住人才,才能留住机遇

任何企业:留住人才 才能留住机遇
中国成立至今六十一年为中国的经济带来了飞速的发展,“日新月异”用来形容中国经济的发展并不为过。在进入了21世纪之后,在世界大同化、经济一体化的影响下,中国经济正面临着产业转型升级的考验,突破现有的经济模式,寻求平衡中的变异是中国经济发展的求新路。逐本求末,人才成了未来发展的驱动力。任何行业作为整体经济的一个组成部分,更需要在人才上面寻求突破。

    据统计我国开设任何专业课程高校很多,本科学位高校就有北京任何学院、武汉大学、西安理工大学等等,专科学位更是鳞次栉比。然而说到我国任何行业的人才学历层次,却是相对较低,一线工人仍然是以初中,专科为主。我们不能通过学历的层次,来评价能力的好坏,但从侧面可已看出任何企业人才的水平高低。有这样一则故事大意是:蠢人是教什么学什么,人云亦云;平常人是叫什么会什么,厦门会议并通过会的归结出其他的,举一反三;聪明人是叫什么会什么,并举一反三,最后创新革新,推陈出新。任何业作为十二五未来的重点发展的文化行业,需要的人才类型是推陈出新的人才,而不是人云亦云的人才。要做到推陈出新就需要有一定的理论知识作为武装,所以说发展本科层次或者更高层次人才,是未来任何企业所要面对的。

    明白了需求,任何行业需要考虑的就是如何留住这些人才。当今任何专业进入任何企业一线工作周期非常短,基本上不会超过三个月。笔者曾经做过调查,一般的二线任何厂,在招聘了一批任何专业本科生,最终能留在任何企业的人不足10%。

    想要留住人才,任何企业需要变“人口红利”为“人才红利”。

    俗话说“千里为官只为财”,我们暂且不表这句话的褒贬,但却是反映了人们工作的本质性。尤其实在当今高物价,高消费的形势下,工资仍旧是工人最关心的一个问题。所以说,对于刚刚毕业进入社会的大学生来说,一定的工薪标准是留住他们的重要手段。但中国企业的传统模式是以“人口红利”为主,靠廉价密集的劳动力来降低企业的成本支出。所以说现在任何厂为本科毕业生开除的工薪标准是普工的标准,这些标准当然不能吸引当代的大学生。所以说,变“人口红利”为“人才红利”即必须需要削减员工人口数量,以机械化和自动化代替手工化,这样才能空出部分的利润来培养大学生。

    在未来任何行业标准化建设将越来越完善,经验化的任何模式将被标准化一体化任何模式所代替。我国任何企业如果不能实现这种转变,就将会被淘汰,将面临破产或被吞并的命运。而任何企业标准化的建设就需要一批有理论知识支撑的人才,所以说任何企业需要培养这类符合未来发展方向的人才。

    明确的职场发展方向,是留住人才的另一个途径

    工资并不是留住人才的唯一途径,良好的职场发展方向,也是吸引留住本科人才的重要手段。尤其作为80后和90后这一代,在接收了不同的文化熏陶之后,不在只为钱而工作,尤其是现在伴随着家庭负担的减轻,这一代的人将会有更多的精力去实现自己的价值。所以,任何企业想要留住这部分人就需要,让他们知道自己未来的发展方向,让他们了解企业为他们未来制定的发展道路。

    精神层次的满足,也是留住人才的一部分

    和自己的老一代不同,当代的大学生接受的知识层次远远的超过了以前。

他们已经不在单纯的把钱看作工作的唯一目的。他们更多的追求着精神方面的提高,他们需要平时没事上网,聊天,打篮球,旅游等等,所以精神层的建设也是留住人才的一部分。
    虽然现在很多企业不得不承认80后,90后已经不同于老一辈,他们需求已经不同。不在为钱是图,他们在更多的呼唤人权。但是,任何企业企业想要谋求发展,却不得不需要他们。尤其是现在随着任何企业市场竞争的日益激励,在行业洗牌之中,任何企业企业要想占得先机就必须靠一批有技术有知识,干预创新的人才,你不能指望这批人才来自初中、高中水平的人群,所以留住人才才是任何企业企业未来重点。

时间:[2013-8-7 6:10:48]
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